תחשיב פשוט מוביל למסקנה שאם לוקחים בחשבון את השעות בהן אנו ערים, מקום העבודה הינו המקום שרובנו מבלים בו יותר שעות ביום מאשר בכל מקום אחר.

 ברוב מקומות העבודה ישנם עמיתים שאיתם מתקיימים יחסים מקבילים ויש ממונים ומנהלים שאיתם מתקיימים יחסי מרות (יחסים בהם ישנם הפרשי כוח, השפעה ועוד בין הצדדים, שגורמים לכך שצד אחד (העובדים) נחות במשקלו לעומת הצד השני (המנהלים והממונים). בסיטואציה הזו המנהלים והממונים הינם בעלי המרות והעובדים הינם אלו הכפופים למרות.

התנהגות הנחשבת להטרדה מינית בעבודה

המציאות מלמדת שבמסגרת יחסי העבודה נוצרים לא מעט מצבים הנחשבים להטרדה מינית, חלק לא קטן מהם הינו במסגרת יחסי מרות כאשר בעל המרות מנצל לרעה את מרותו ומטריד מינית את מי שכפוף למרותו, שבמקרים רבים מעדיף לבלוע את הגלולה המרה ולהבליג מחשש שמא יאבד את מקום עבודתו או תיפגע פרנסתו אם ימחה, או יעמוד על כבודו או לא ישתף פעולה. הטרדות מיניות קיימות גם בין עמיתים. כמובן שגם אלו וגם אלו אסורות.

מה אומר החוק למניעת הטרדה מינית?

החוק  למניעת הטרדה מינית ותקנותיו הכירו במקום העבודה כבעל פוטנציאל נפיץ מבחינת הטרדה מינית ולכן כולל התייחסות ספציפית נפרדת להטרדה מינית בעבודה ובכללה התייחסות מחמירה יותר כאשר מדובר בהטרדה מינית במסגרת יחסי מרות (הטרדה מינית המתבצעת על ידי בעל מרות כלפי מי שנתון למרותו ), הגדרה נרחבת של חובות מיוחדים החלים על מעסיק ביחס למניעת הטרדה מינית וטיפול יעיל בתלונה על הטרדה מינית והגדרה של התנכלות (פגיעה בעקבות הטרדה מינית או תלונה על הטרדה מינית או תביעה בעקבות הטרדה מינית). הסבר נרחב על כל אלו במאמרים נפרדים המפורסמים באתר זה.

8 דוגמאות להתנהגויות הנחשבות להטרדה מינית בעבודה או להתנכלות בעבודה:

1. הטרדה מינית תחת יחסי מרות ישירה:

המנהל חיבק את מזכירתו בדרך לחדר הישיבות. בהמשך חיבק אותה פעם נוספת וכן ליטף את ישבנה. אמר לה איזה גוף סקסי איזה טוסיק נחמד יש לך וביקש ממנה לנשקו.

2. הטרדה מינית תחת יחסי מרות עקיפה:

מנהל המחוז (לא ממונה ישיר) ליטף את ישבנה של עובדת באחד מסניפי המחוז מבעד לבגדים, ליטף את רגליה במהלך נסיעות ברכב ואת איבר מינה מבעד למכנסיה, תוך פישוק בכוח של רגליה, ניסה לפתוח כפתורי חולצתה, נישקה, לחץ בכוח על לחייה על מנת לפתוח את פיה, ניסה להפשיטה, החל לחכך את איבר מינו במפשעתה מבעד למכנסיה עד הגיעו לסיפוק.

3. הטרדה מינית סביבתית מצד עמיתים (לא תחת יחסי מרות):

במשרד בו עבדו בשיטת ה open space , עבדו עובדים רבים, רובם גברים. אחד מהם נהג לספר בדיחות גסות בקולי קולות וכן לתאר בקול רם תיאורים מפורטים של חוויותיו המיניות. הוא המשיך בכך גם לאחר שאחת העובדות העירה לו שזה מפריע לה.

4. הטרדה מינית במסגרת ראיון עבודה

המראיין שאל את המועמדת "מה היחסים עם החבר שלך? את נראית יפה מאד, לא נראה כי עבדת הלילה, מה את לובשת? איך את במיטה? את לובשת פיג'מה סקסית?

5. הטרדה מינית תחת יחסי מרות + התנכלות

עובדת שמנהלה הישיר נהג לגלוש יום יום לאתרי פורנו מהמחשב שלה. היא ביקשה ממנו להפסיק והוא אמר לה לצאת מהחדר כיוון שהמשרד שלו והוא בעל הבית, לאחר יומיים החל לחפש אותה ולנזוף בה על כל שטות.

6. הערות בעלות אופי מיני + מבטים מפשיטים

המנהל העיר לעובדת הערות על הריח שלה ועל יופייה, העיר שהיא סקסית, על המראה המלבב של הכפתור הפתוח בחולצתה. כמו כן נהג לשלוח "מבטים מפשיטים"

7. הסכמה תחת יחסי מרות אינה הסכמה חופשית

בלית ברירה ומכיוון שהיתה מפרנסת יחידה ותלויה כלכלית במקום העבודה, העובדת הסכימה לקיים יחסי מין עם המנהל שוב ושוב. מדובר בניצול לרעה של יחסי המרות, ההסכמה לא נחשבת להסכמה ויחסי מין מזדמנים אינם רומן. המנהל הטריד מינית.

8. הצעות מיניות חוזרות, החברה הפרה חובותיה עפ"י התקנות למניעת הטרדה מינית

נהג בחברה חסם את דרכה של עובדת למעלית ואמר שהתערב עם חבר על 500 ₪ שהיא תשכב איתו, הציע לה כסף כדי שתשכב איתו, העובדת הביעה התנגדות והוא המשיך. העובדת התלוננה למנהל שלה שהעיר לנהג שיפסיק. בחברה לא היה תקנון למניעת הטרדה מינית ולא היתה ממונה שתקיים בירור.

הדוגמאות הנ"ל הן קמצוץ זעיר מתוך אוקיינוס של מקרים מורכבים. במקרה של חשש להטרדה מינית מומלץ לפנות מיידית לעו"ד דורון ויינרייך שתחום התמחותו הבלעדי הינו ייצוג נפגעות ונפגעי הטרדה מינית (בלבד), שייבחן את מה שקרה לך וייעץ לך מה הדרך הטובה והיעילה ביותר לפעול נגד המטריד.

המידע באתר זה רלוונטי וחשוב, אך מועיל ככל שיהיה, הוא אינו תחליף לפגישה אישית, רגישה ואמפטית עם עורך דין שתחום עיסוקו הבלעדי הינו ייצוג נפגעות ונפגעים והוא מתמקד אך ורק בזה. חייגו אלינו לסיוע ונקבע פגישה כבר לימים הקרובים.

הבלגה, הרכנת ראש ורגשי אשם משרתים רק את הפוגע. אין סיבה בעולם שהוא לא ישלם על הפגיעה בכם ובכבודכם ביוקר ובהקדם האפשרי! החזירו לעצמכם את השליטה במצב ובצעו כבר עכשיו את הצעד הראשון. פנו אלינו ונגבש עבורכם את המהלך הדיסקרטי המתאים ביותר למקרה ולאינטרסים שלכם.

מאמרים נוספים

חוק הטרדה מינית

לתוך המציאות היומיומית של חיינו השתרבבה לה מציאות שאסור להשלים איתה, ובה נשים (בדרך כלל) הפכו למעין  מטרה נעה במטווח, שמטרידים מיניים למיניהם מנסים עליה

קרא עוד »

תקיפה מינית של ילדה

המידע באתר זה רלוונטי וחשוב, אך מועיל ככל שיהיה, הוא אינו תחליף לפגישה אישית, רגישה ואמפטית עם עורך דין שתחום עיסוקו הבלעדי הינו ייצוג נפגעות

קרא עוד »

עורך דין לעבירות מין

כאשר מדובר בעבירות מין שמהוות את אחת הפגיעות הקשות ביותר בגוף ובנפש, אם לא הקשה ביותר! חשוב לפנות לעורך דין לעבירות מין. מהי עבירת מין? עבירות

קרא עוד »

הטרדה מינית מילולית

נאמר בספר משלי: "החיים והמוות ביד הלשון" והכוונה היתה שבכוחן של מילים להרוס את חייו של אדם, לפגוע בו בכל דרך אפשרית, לביישו, לבזותו, להשמיצו,

קרא עוד »

פיצויים על הטרדה מינית

את מסכת ההטרדות המשפילות במקום העבודה יש להפסיק מייד ובכל דרך חוקית אפשרית. יחד עם זאת, למרות התקנות הקבועות בחוק, במקרים רבים מעסיקים אינם מטפלים

קרא עוד »
סגירת תפריט
Call Now Button דילוג לתוכן