הטרדה מינית בעבודה

כיצד להתמודד עם סיטואציה של הטרדה מינית בעבודה

במקרה הפחות גרוע זה מתחיל במחמאות החורגות מגבול הטעם הטוב שדי מהר עוברות את הגבול והופכות להתייחסויות או להצעות בעלות אופי מיני, ובמקרה היותר גרוע (מבלי להקל ראש כהוא זה בהטרדות המילוליות), ההתייחסות החריגה של הבוס מתבטאת בנגיעות אסורות, במעשים מיניים כאלה ואחרים, בהשפלות על רקע מיני, באיומים שאם לא תעשי מעשה מיני מסוים, יבולע לך בעבודה ועוד ועוד. כל המעשים הנ"ל מהווים הטרדה בעבודה - הטרדה מינית אסורה.

ה"חוויה" של הבוס המלטף, הבוס ה"מעודד", הבוס "המחמיא", הבוס "הנוגע במקרה", הבוס "המתקרב", שלפתע להציע עזרה חריגה, הבוס ש"מתנדב" להישאר איתך שעות נוספות כדי שלא תישארי לבד, הבוס ש"בתום לב" מציע לך טרמפ בשביל שלא תצטרכי לנסוע לבד, ועוד אין ספור וריאציות דומות, מוכרת לרבים ובעיקר לרבות. המאמר הבא, פרי עטו של עורך דין דורון ויינרייך, עוסק בנושא של הטרדה מינית בעבודה.

הטרדה בעבודה על רקע מיני: איך זה מתחיל

זה מתחיל "בקטן" ואת נושמת עמוק ומתאפקת ולא אומרת כלום בגלל 1001 סיבות הגיוניות: לא נעים להעיר לבוס, אולי הוא לא התכוון ואני מדמיינת?, איך תהיה התגובה שלו? אולי זה לא יחזור על עצמו ועדיף לעצום עיניים, להתעלם ולחסוך את המצב הלא נעים? אולי זו רק הפרשנות שלי? אולי "יעלה לי ביוקר" אם אעיר לבוס? אולי קידום שלי ייפגע?, אולי אחטוף תגובה לעגנית או צינית או חלילה צעקות ליד כולם? ואולי בכלל זה יסתיים בפיטורים ואני במצב כלכלי לא מדהים וחייבת לסגור את החודש, אז למה לי לסכן את מקום העבודה שלי?

והתוצאה היא בד"כ שבהתחלה את שותקת ואז ההטרדה המינית מצד הבוס מתגברת, ומהר מאד את עלולה למצוא את עצמך במדרון חלקלק ובמצב בו קשה יותר למצוא את העוצמות הנדרשות על מנת לעצור את ההטרדה המינית מצידו. מנתונים שפורסמו על ידי אגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית עולים נתונים מדאיגים ביותר ביחס למספר הזעום של המתלוננות והמתלוננים על הטרדה בעבודה.

אחריות וחובות המעסיק

בנוסף לאיסורים המוטלים עפ"י דין על הטרדה מינית בעבודה,  חלה עפ"י דין חובה כללית על מעסיקים לספק לעובדיהם סביבת עבודה סטרילית ונקיה מהטרדה מינית. כמו כן החוק והתקנות שמטילים על המעסיקים חובות שונים שחשוב לדעת אותם. קיום החובות הללו ע"י המעסיק, בכוחו לסייע רבות במניעת ההטרדה מינית בעבודה ובטיפול יעיל ומהיר במקרים של מוטרדים מינית בעבודה.

החוק מטיל על מעסיקים סנקציות חריפות במקרה של אי קיום ההוראות הנ"ל ובמקרים מסוימים ניתן לייחס למעסיק אחריות גם בגין אי קיום ההוראות וגם בגין ההטרדה עצמה. לכן, חשוב שכולם יכירו את זכויותיהם עפ"י החוק והתקנות וככל שמתקיימות הטרדות מיניות במקום העבודה, יפנו בהקדם האפשרי לעו"ד המצוי היטב בתחום זה על מנת לבדוק מה המשמעויות החוקיות של אותו המקרה ומה הדרך היעילה והטובה ביותר לפעול למיצוי זכויות אלה.

בעשורים האחרונים גברה המודעות החברתית והמשפטית להטרדות מיניות במקומות עבודה, המופנות בעיקר כלפי נשים. עובדה זו ניכרת בריבוי התלונות על פגיעות מעין אלו, וכמובן גם בחוק למניעת הטרדה מינית משנת 1998 ובפסיקה. ואולם, המציאות מוכיחה כי עוד ארוכה הדרך ליצירת סביבה בטוחה ונקייה מהטרדות במקומות תעסוקה. במציאות זו, כדי לשמור על זכויותייך וכבודך כאדם וכעובד/ת, ישנה חשיבות מרובה לפנייה אל משרד עו"ד בעל מומחיות ספציפית בתחומי עבירות המין בכלל והטרדות מיניות בפרט.

תחושות מעיקות ומתמשכות

למרבה הצער, לא מעט עובדים זוטרים ובכירים אינם יודעים את הגבול, ומעסיקים רבים אף אינם מקיימים כהלכה את התקנות הקבועות בחוק. כתוצאה מכך, נשים (בעיקר) הנתונות ליחס פוגעני בעל קונוטציות מיניות מוצאות את עצמן בין הפטיש לסדן: מצד אחד הפך מקום העבודה למאיים, משפיל ופוגעני, ומצד שני "כדאי" לכאורה לשמור על שתיקה כדי להבטיח את הפרנסה ו-"היחסים התקינים" בארגון. זוהי אחת הסיבות לכך שלמרות העלייה בכמות התלונות, על פי הערכות הן מהוות רק אחוזים בודדים מכלל המקרים של הטרדה מינית במקום העבודה.

מה שחשוב לדעת

לאור נתונים אלו לגבי הטרדה מינית בעבודה חשוב להדגיש באופן ברור: זכותך למקום עבודה נקי מהטרדות מיניות מעוגנת בחוק ובפסיקה, ועומדים לרשותך כלים יעילים למיצוי הדין עם הפוגע. זאת, גם אם הוא מחזיק במשרה בכירה בארגון ומקושר בו היטב. יתר על כן, על מנת שמעשים מסוימים ייחשבו כהטרדה מינית אין חובה שיתקיים מגע פיזי, אף שהתחככות, צביטה, חיבוק וכל נגיעה אחרת בהחלט מהווים הטרדה. כלומר, מספיק שסבלת מהצעות, "מחמאות", שאלות והתייחסויות בעלות גוון מיני, בין אם במילים ישירות, בטון הדיבור, בתנועות או בשליחת מיילים ומסרונים. די באלו על מנת לפתוח בהליכים משמעתיים ומשפטיים כנגד הפוגע.

להחזיר את הביטחון

למשרד ושות' ניסיון עשיר בליווי נפגעות ונפגעי הטרדה מינית במקום העבודה, ובמתן תמיכה ומשענת למי שמצאו את עצמן מול עובדים ומעסיקים דורסניים. באפשרותך לפנות אלינו על מנת שנוכל לבחון ביחד את פרטי המקרה, את התנהלות המעסיק בעקבותיו, ואת האפשרויות העומדות בפנייך. זאת, החל בהתנהלות נכונה ונחרצת מול הגורמים האחראיים לטיפול בתוך הארגון, דרך פנייה בתביעה לפיצויים- ישירות או באמצעות בית דין לעבודה, ועד להגשת תלונה במשטרה שתוביל להליך פלילי כנגד הפוגע.

ניתן לנקוט בכל האפשרויות הנ"ל, או רק בחלק מהן - לאחר פגישת הייעוץ אצלנו, יהיו בידיך הכלים להחליט באיזו מהאפשרויות נכון וכדאי לנקוט במקרה הספציפי שלך. אנו מכירים ברגישות ובמורכבות של מצבים אלו, ויודעים כי סיוע משפטי הניתן בתבונה מסייע בהשבת הביטחון החיוני ובעשיית הצדק.